Сокращение с нарушением.

9 июня получил уведомление о сокращении. Сказали, что сокращение массовое. В течение последующих трех месяцев ни разу не предлагали вакантные должности. По истечении трехмесячного срока я продолжил работать. 11 сентября мне принесли предложение с вакансиями. Я подписал отказ. На основании этого меня собираются уволить (сократить). Причем точную дату не говорят. Начальник отдела кадров сказала примерно 14-17 сентября. Скажите, правомерно ли это?