Трудовой договор. Считается ли действительным?

Добрый день! Вы можете прислать мне фото договора на мою почту - я посмотрю и подскажу. без договора сложно что то сказать.

Здравствуйте!

Трудовой договор считатеся фактически заключённым при допуске к работе. То есть неважно, что указано в договоре.

Здравствуйте! Трудовой договор считается заключенным когда в нем стоят пожписи обоих сторон и стороны приступили к исполнению обязательств по нему. Возможно с приложением это техническаяошибкапоинтересуйтесь у работодателя.

Здравствуите, в соответсвии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, трудовые отношения межу Вами и работодателем считаются состоявшимися. Вместе с тем, следует заметить, что после заключения с Вами трудового договора работодатель в течение 3 дней обязан издать приказ о назачении Вас на должносость, сведения о котором должен внести в трудовую книжку. Неисполнение данной обязанности влечет для работодателя административную ответсвенность.

Разъясняю, что соглансо ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовойдеятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек , а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения имиработодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ( за исключением работодателей - физических лиц , не являющихся индивидуальными предпринимателями ) ведеттрудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателяявляется для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях втрудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С уважением,

Иван