Проблема с заключением срочного трудового договора в унитарном предприятии

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/#dst383

Безосновательно работодатель не имеет право заключать срочные трудовые договоры, иначе при проверке контролирующими органами, в частности, государственной инспекцией по труду, безосновательное заключение срочных трудовых договоров может быть расценено, как нарушение гарантий для работника, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, со стороны работодателя. Роструд прямо устанавливает следующее.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок.

https://git60.rostrud.ru/news/595321.html.

При этом никто не запрещает Вам уволиться через три месяца, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

polnmarina@yandex.ru

Добрый день.

Здравствуйте,

На самом деле с бюджетной организацией всегда так. Им обязательно нужно согласовывать свои документы с государственными или муниципальными структурами, являющимися их учредителями. Поступить по-иному они не могут. Поэтому нужно четкое обоснование причин заключения срочного договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;..

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству...

Если у Вас имеются вышеописанные основания, то заключить срочный трудовой договор вполне удастся. Если же нет, то обосновывать срочность может оказаться затруднительным.

Если таких оснований нет, то как вариант Вы можете рассмотреть возможность устроиться по гражданско-правовому договору (оказания услуг) или договориться о расторжении обычного договора по соглашению сторон через 3 месяца.

Здравствуйте Уважаемый Автор вопроса, по существу: По сути, заключение срочного трудового договора может иметь место только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ и возможность его заключения в иных случаях не зависит от волеизъявления обоих сторон в трудовом договоре, так как при этом ограничиваются права самого работника. Если у Вас уже имеется должность, то принять Вас по срочному договору конечно не смогут, тогда нужно будет заключать с Вами допустим договор подряда на определенные виды работ и на определенный срок. Если такой должности просто нет, то подобная должность должна быть введена локальным приказом. Сст. ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных нормой ТК, работодатель может осуществвить свое право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 кодекса. Не факт, что Вас не хотят принимать на работу, ссылаясь на данную причину. Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, если невозможно заключение срочного, возлагается именно на работодателя, если доказать такие обстоятельства не возможно, то исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Здравствуйте. Что значит говорят, что нужен срочный договор, а с этим у них проблема? Если говорит кто-то посторонний, не слушайте. А если действительно унитарному предприятию нужен работник по срочному трудовому договору, то никаких проблем не будет. Будет наоборот странно выглядеть, если нужен такой работник и одновременно кто-то устраивает проблемы. Шпион что ли завёлся? Сама постановка вопроса удивляет. Зайдите к начальнику и спросите, нужен работник по срочному трудовому договору или нет.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Здравствуйте!

Им нужно как-то обосновать необходимость заключения именно срочного трудового договора. Пусть придумают какие-то временные работы, выходящие за рамки обычной деятельности. Какая у вас специальность и на какую именно работу вас хотят принять?

Здравствуйте

Возможно, просто не хотят брать. Унитарное предприятие может заключить срочный трудовой договор на какие-то сезонные работы - это же не проблема.