Сокращение стимулирующих выплат педагогам
Вопрос:
- До какого уровня местным властям дано право снижать оплату труда, ведь базовые ставки на федеральном уровне (ниже которых не разрешено снижать) до сих пор не приняты?
- Если исключаются такие стимулирующие критерии, как стремление преподавателя повышать уровень своего профессионального мастерства, получать более высокое педагогическое образование, и за это ничего не будут платить, то существуют ли на законодательном уровне границы вседозволенности работодателя и бесправности педагогов?
Подготовлены единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 г.
Они учитываются Правительством РФ, региональными и местными органами при определении объемов финансирования учреждений и подготовке нормативных актов по оплате труда их работников.
Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами в соответствии с действующим законодательством и иными нормами трудового права.
Зарплата должна зависеть от квалификации лица, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом она не может ограничиваться максимальным размером.
Зарплата и другие трудовые гарантии должны повышаться (как минимум на уровень инфляции, но исходя из возможностей бюджетов).
Бюджетные ассигнования, предусмотренные на увеличение фондов оплаты труда, рекомендуется направлять преимущественно на повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок зарплаты.
Должен соблюдаться принцип оптимального соотношения уровней оплаты труда руководителей и работников учреждений.
Запрещено снижать достигнутый уровень оплаты труда работников учреждений, переданных в другую форму собственности, если при этом сохраняется объем должностных обязанностей.
Приведены особенности формирования систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, а также педагогов и работников культуры, искусства и кинематографии.
Так, должностные оклады руководителей должны устанавливаться в кратном отношении к средней зарплате основного персонала, а их заместителей и главных бухгалтеров учреждения - на 10-30 процентов ниже первых.
