Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (по новым правилам, действующим в 2013 году)

Согласно новым правилам, действующим в 2013 году, при исчислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет могу ли я:

1. заменить средний заработок (СЗ) 2011 года (когда я находилась с 01.01.2011 по 27.04.2011 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а официально приступила к работе на новом предприятии с 14.07.2011 года) на СЗ за 2007 год (последний полный год работы в ЗАО "Ромашка" (Москва); ушла в отпуск по беременности и родам в начале февраля 2008 г.);

2. уволиться в предприятия, на котором я работаю в настоящий момент по совместительству перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы заработок с этого предприятия был учтен при исчислении пособия по уходу (пособие по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется, как я понимаю, только с основного предприятия, а я работаю в ЗАО "КПП" и ООО "КПП" (Краснодарский край), одно предприятие - основное место работы, другое - по совместительству)



Краткая история работы и уходов в отпуск по беременности и родам:

октябрь 2002 г. - 27.04.2011 г.- работа в ЗАО "Ромашка" (Москва)

с февраля 2008 г. - в отпуске по беременности и родам, а затем в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет

с 14.07.2011 г. по н.в. работа в ЗАО "КПП" и ООО "КПП" (основное предприятие и по совместительству)

с 13.06.2013 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске на 16 календарных дней перед отпуском по беременности и родам

с 01.07.2013 г. по 17.11.2013 г. - в отпуске по беременности и родам (140 дней)

с 18.11.2013 г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Заранее благодарю за помощь,

Юля