При уходе в отпуск заставляют подписывать заявление об увольнении

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - николай

Россия

При уходе в отпуск заставляют подписывать заявление об увольнении

При графиковом уходе в отпуск заставляют подписывать заявление об увольнении с прежней компании, а прием в другую компанию обещают после окончания отпуска. Но прежняя компания работает еще до нового года. Правомочны ли действия администрации.

заполярный | 2013-04-09 21:43:54

Ответы юристов

Павел Артобалевский · Answer 1 · 09.04.2013 в 22:58:33

В ТК РФ закреплена еще одна возможность: перевод к другому работодателю (одно из оснований прекращения трудового договора), разумнее это проделать после отпуска. Пусть он это предложит работодателю. А если "новая" компания является правопреемником "старой", то это можно сделать и до отпуска. В данной ситуации (описанной Вами) у него риск потери работы.

Удачи

Минаев Михаил Алексеевич · Answer 2 · 09.04.2013 в 23:07:02

Вероятнее всего, Вас банально обманывают. Исходя из практики, либо Вас не примут в новую организацию, либо предложат невыгодные условия и должность. Заявление об увольнении должно быть добровольным. Не советую Вам соглашаться на "этот эксперимент". Если Вы решите согласиться, то попробуйте записать разговор на эту тему на диктофон с должностным лицом. В худшем случае, сможете подать жалобу в прокуратуру и иск в суд на незаконное увольнение, приложив запись. Но лучше не давать повода для Вашего обмана. Все разбирательства требуют существенных затрат времени и нервов, а иногда и денег.

Федорова Надежда Владимировна · Answer 3 · 10.04.2013 в 08:47:39

Уважаемый Никалай!

Основанием прекращения трудового договора в Вашем случае будет являться п.5 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Поэтому заявление Вы можете написать, но следующего содержания: «Прошу уволить меня с должности (наименование старой должности) в порядке перевода на должность (наименование новой должности) в организацию (наименование нового работодателя)».

Тогда, в случае, невыполнения работодателем своих обязательств, Вы вправе будуту обратиться в трудовую инспекцию.

Удачи!