Вопросы по 254 ТК РФ.
Как правильно я могу ограничить количество рабочих часов в неделю? Могу ли я сохранить средний заработок? Согласно положениям гигиенических рекомендаций по трудоустройству беременных мне нужно работать в помещениях с естественным светом, однако, у работодателя такой работы нет. Также в этом положении написано, что при мед заключении о состоянии здоровья я могу сократить выработку до 40%.
"Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма
выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам,
командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни. " - так ли это.
Вам нужно обратиться к врачу, чтобы он прямо в справке указал, что вы не можете работать более 6 часов в день, к примеру. Или сколько сочтёт допустимым. И подавайте эту справку вместе с заявлением под входящий номер (нужно,чтобы заявление зарегистрировали).
Если у вас серая зарплата, то можете обратиться в суд с иском о включении в трудовой договор реальной зарплаты, перечисление в ФСС и ПФР взносов, соответствующих вашей реальной заработной плате за всё время работы. Тогда и пособия будут считаться от реального заработка
Здравствуйте.
Напишите заявление работодателю, что просите установить Вам 8ми часовой рабочий день и приложите справку о беременности. Работодатель не вправе Вам отказать, тем более в Вашем трудовом договоре указано 40 часов в неделю. Средняя зарплата за Вами сохранится в любом случае. Кроме того, Вы можете использовать ежегодный отпуск перед декретным отпуском в полном объеме.
Ст 260 ТК РФ
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
ТК РФ Статья 254.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
