Нарушение порядка проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности

Здравствуйте, Екатерина!

В данном случае следует подавать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию. В течение месяца будет проведена проверка законности действий работодателя и придет письменный ответ.

После его получения можно подавать иск к работодателю в районный суд по адресу нахождения школы педагогики ДВФУ.

Доброго времени суток, уважаемая Екатерина! По существу проблемы поясняю следующее:

1) Статья 3 ТК РФ - Запрещение дискриминации в сфере труда гласит:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
- в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба;

Таким образом, муж вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконными действий работодателя по причине дискриминации (ограничение трудовых прав мужа), а также о взыскании морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Если на момент рассмотрения дела в суде конкурс состоится, то можно будет заявить дополнительный иск о признании его результатов недействительными.

2) Также он вправе, причем одновременно, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки.

Прокурор при нарушении трудовых прав гражданина вправе подать исковое заявление в суд согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона «О прокуратуре» в защиту прав этого гражданина и обязан принять меры к работодателю, нарушающему трудовое законодательство.

Согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
В данных предписаниях инспекторы устанавливают сроки по устранению выявленных нарушений трудового законодательства.

3) Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Протоколы об административных правонарушениях вправе составлять должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и подведомственные ей государственные инспекции труда в субъектах РФ (ч. 1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3; ст. 23.12 КоАП РФ).

4) Правовой статус педагогических работников, их права и свободы, гарантии их реализации предусмотрены статьей 47 ФЗ «Об образовании в РФ» в редакции от 01.05.2019 г.

В описанной Вами ситуации положения данного закона также нарушены.

Если возникли дополнительные вопросы или требуется персональная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Всего доброго!

Здравствуйте

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру на неправомерные действия директора. Просите в жалобе привлечь директора к ответственности. Будет проведено расследование и мотивированный ответ поступит Вам в течении 30 дней со дня принятия заявления. Если будет выявлено нарушение прав Вашего мужа, прокуратура может самостоятельно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.

Ваш муж так же может обратиться с иском в суд о восстановлении нарушенного права и об устранении препятствий к участию в конкурсе.