Предоставление отпуска по смерти родственника.
работнику по смерти родственника. Я работаю вахтовым методом на месторождении. В моей организации принят регламент организации вахтового метода, который запрещает покидать месторождение в дни, не совпадающие с вахтовым рейсами. Если смерть родственника произошла в другой день, то, получается, я не могу уехать попутным транспортом к отбытию на ближайший самолет и вынужден буду ждать вахтового рейса. Соответственно, формально отпуск мне будет предоставлен, но я им воспользоваться не смогу, так как просто не успею на похороны. Насколько законно такое требование работодателя и, если оно незаконно, то какие статьи федерального законодательства при этом нарушаются?
Здравствуйте,
Как раз статья 128 ТК РФ и будет нарушаться.
Если нужно получить более детальный ответ, то можете заказать анализ и заключение по Вашему вопросу.
Здравствуйте, Андрей!
В соответствии с ст.128 ТК РФ:
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней".
Соответственно вам должны предоставить отпуск по указанной вами причине. Вы можете воспользоваться правом оформить отпуск и уехать на похороны. Никаких санкций вам не могут предъявить в вашем случае. Вы можете попросить, чтобы работодатель указал в приказе о предоставлении отпуска, что вы имеете право уехать не вахтовым рейсом. В случае, конфликта вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
