В трудовом законодательстве РФ, а именно в ст.255 ТК указано, что беременная женщина, не зависимо от места работы и социальной принадлежности имеет право получить отпуск по беременности. Указанный отпуск предоставляется женщине, которая имеет срок беременности 30 недель.
Особенности офромления декретного отпуска
- больничный лист, выданный в женской консультации;
- заявление с просьбой предоставить отпуск.
Далее по предприятию издается приказ о предоставлении отпуска и обязанности беременной женщины возлагаются на других сотрудников, так как в период действия отпуска по беременности, нового сотрудника предприятие брать не имеет право.
Первым днем отпуска по уходу за малышом считается следующий день по окончании больничного листа.
Женщина, которая оформляла подобный больничный лист, обязана либо приступить к работе, либо написать и предоставить работодателю заявление на отпуск по уходу за малышом до трехлетнего возраста.
Срок действия больничного листа в связи с беременностью и предстоящими родами
В соответствии с действием ст.255 ТК РФ отпуск по беременности предоставляется на 140 дней. При многоплодной беременности срок больничного листа увеличивается на 14 дней и составляет 156 дней. Дата предполагаемых и фактических родов не имеет значения и на общую продолжительность отпуска не влияет.
В случае, если беременность протекала нормально, но роды были сложными, родильный дом выдает дополнительный лист нетрудоспособности на 16 дней, который предоставляется работодателю. В этом случае издается дополнительный приказ по предприятию и ранее оговоренный отпуск увеличивается на указанные 16 дней.
Если беременность многоплодная и родилось двое и более детей, то в этом случае предоставляется отпуск на 180 дней. В больничном листе количество дней указывается изначально. Начисление по листу нетрудоспособности работодатель должен произвести в течение десяти дней с момента предоставления и оформления всех документов в соответствии с ч.1 ст.15 №255-ФЗ, выплата должна быть осуществлена в ближайший оговоренный в коллективном договоре установленный день для выплат.
Порядок расчета отпускных по беременности и родам
При оформлении декретного отпуска рассчитывается средний заработок женщины за последние два года. Суммируются все начисления (заработная плата, компенсации, надбавки, премии), которые были выплачены женщине за предыдущие два года и делятся на 730, полученная сумма (средний заработок за один день) умножается на количество предоставляемых дней отпуска, к примеру, на 140.
Если женщина проработала на предприятии менее двух лет, то берется справка о начислениях с предыдущего места работы и начисление производится в указанном порядке.
Также в соответствии с ч.2 ст.12 №255-ФЗ РФ женщина может обратиться за выплатой пособия по родам и беременности позднее, но не позже полугода со дня окончания срока нетрудоспособности. Возможно, обратиться за выплатой пособия и позже установленных шести месяцев, но при наличии уважительных причин.
Как оформить отпуск по уходу за малышом?
В отличие от отпуска по родам и беременности, который предоставляется только беременной женщине, отпуск по уходу за малышом может оформить не только мама, но и папа, бабушка, а также любое лицо, которое осуществляет уход за малышом в соответствии со ст. 256 ТК РФ.
Для оформления подобного отпуска женщина обязана предоставить на предприятие:
- свидетельство о рождении ребенка;
- заявление об отпуске по уходу за малышом.
По предприятию издается приказ об отпуске, который дает право предприятию принять на работу нового сотрудника, на срок отсутствия декретчицы.
