Консультация по поводу трудовых отношений с работодателем
Любой перевод может быть только с вашего согласия. Если вы сами не будете подавать такое заявление, то работодатель обязан будет принять вас на прежнюю должность с прежней оплатой. Поэтому просто ничего не пишите и не подписывайте.
Уволить вас по причине отсутствия необходимого образования тоже не имеют право. Это смогут только в случае, если не пройдёте ближайшую аттестацию (тогда будут обязаны предложить другие должности)
Здравствуйте, уважаемая Юля! Вам обязаны предоставить Ваше место работы и должность в соответствии с законом: на период отпуска по уходу за ребенком за Вами гарантированно сохраняется Ваше, а не другое место работы со всеми условиями, прописанными в трудовом договоре.
Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Желаю удачи! Если имеются еще вопросы, возникли новые, обращайтесь.
Буду благодарна за оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
