Отгул с сохранением з/пл.
Нет, не обязан. В этом случае оформляется больничный
Здравствуйте!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать основания предоставления отгулов.
Сотрудница может оформить больничный лист.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ...
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..".
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем...".
Здравствуйте
Работник может взять три дня в счет очередного отпуска , если работодатель согласен. Тогда их надо оплатить. Бывают случаи, когда больничный лист не может быть выдан.
Работник может попросить о предоставлении отпуска без содержания. (без оплаты). (ст. 128 ТК).
Отгул предоставляется работнику за работу в выходные дни. Если работник работал в свои выходные дни, то работодатель отказать в предоставлении отгула не в праве. День отгула оплате не подлежит. (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Добрый день!
если у сотрудника есть отгулы , он может ими воспользоваться , но они не будут оплачиватся .
Отвечу на все Ваши вопросы !
Буду благодарна за отзыв
