Совмещение официального трудоустройства с договором подряда
Можно ли одновременно быть официально устроенным и выступать исполняющей стороной по договору подряда?
Здравствуйте Жанна! Какого -либо запрета работать по трудовому договору и по договору подряда закон в данном случае не содержит.
ГК РФ Статья 18. Содержание правоспособности граждан
Граждане могут иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью;
Таким образом, Вы можете работать по гражданско-правовому договору. В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Иначе говоря, гражданин имеет право свободно заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы.
Здравствуйте, Жанна.
Вы можете заключить договор подряда, это не противоречит законодательству.
Трудовой договор будет , конечно, оставаться заключенным. Только имейте ввиду, что нельзя заключать договор подряда на работы, которые входят в круг Ваших обязанностей по трудовому договору в одной и той же организации.
В соответствии с законодательством Вы можете иметь основную работу (по трудовой книжке) и параллельно работать по совместительству либо по договору подряда, основную работу Вы не потеряете.
По месту основной работы Вы не можете работать по договору подряда.
см. ст. 60.1 ТК РФ
