Можно ли отправить работника в декретный отпуск без ее согласия?
Работница досрочно вышла из декретного отпуска, но через 2 дня ушла на больничный. Работа ответственная, можно ли ее снова отправить в декретный отпуск без ее согласия, чтобы взять на ее место другого сотрудника?
Добрый день Уважаемый автор. К сожалению нет
Сроки по предоставлению отпуска по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком преудмотрены ст. 255 ТК РФ и 256 ТК РФ и не могут быть навязаны по инициативе роботодателя.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, отправить в декретный отпуск сотрудника возможно только по заявлению самого сотрудника.
Но тем не менее, данные обстоятельства не лишают Вас возможности назначить сотрудника на замещение.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
...
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Добрый день.
Нет, не можете. Отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению сотрудницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. первая ст. 255 ТК РФ). Таким образом, беременная сама решает, когда оформить декретный отпуск. Вы не вправе направить ее в декрет принудительно.
Без согласия нельзя.
Да и отпуск закончен, если вышел приказ.
Теперь ФСС ей будет платить пособие, если болеет.
Декретный отпуск уже не возобновить - это не предусмотрено законом.
А Вы можете найти временного работника.
И офорить его с помощью нанятого грамотного юриста.
Только так.
Здравствуйте!
Без согласия женщины Вы не сможете отправить ее обратно в отпуск по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособияпо государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Для работодателя, конечно, женщины с семейными обязательствами - это проблема. Но ничего не поделаешь. Уволить также женщину, имеющую ребенка до 3 лет Вы не сможете.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте,
Ни в коем случае нельзя!
Право уйти в отпуск по уходу за ребенком - это исключительная компетенция работника, такое право закреплено в ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Все отпуска по уходу за ребенком и больничные должны учитываться и передаваться в ФСС с последующей компенсацией средств за счёт ФСС.
Если попробовать отправить работника в отпуск без эго согласия, то это может повлечь не только административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, но и ответственность вплоть до уголовной за причинение ущерба государственному фонду и незаконное получение выплат.
Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса!
Если Вы предпримите такие действия, то нарушите трудовые права работницы и, соответственно, трудовое законодательство, за что можете быть привлечены к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Полагаю, что речь идет об отпуске по уходу за ребенком. Если да, то предоставление такого отпуска носит заявительный характер, при этом его использование происходит по желанию лица, осуществляющему фактический уход за ребенком до полутора или до трех лет: то есть, это лицо (в вашем случае работница) по своему желанию вправе выйти из отпуска досрочно и снова написать заявление о предоставлении отпуска.
Возможно, следующая информация поможет Вам решить проблему по обоюдному согласию.
В соответствии с п. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное, чтобы они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
Также имейте в виду:
1) Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, на основании заявления может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. При этом, как видно, трудовое законодательство не дает определения понятиям неполного рабочего времени, неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Попробуйте побеседовать с работницей, ведь кто-то ухаживает за ребенком, если она работала 2 дня, а потом ушла «на больничный».
Желаю удачи! Если возникли дополнительные вопросы или помощь в составлении документов по данному вопросу и другим, обращайтесь, dagalina@inbox.ru. Буду признательна за отзыв и оценку ответа. С уважением.
Здравствуйте.
Отправить в отпуск по уходу за ребенком без согласия рабтника - нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства.
Вы пишите, что "работа ответственная", поэтому всегда можно найти нарушения со стороны работника. А дальше что делать - решайте сами.
Обращайтесь.
Добрый день!
Не советую так поступать, в любой отпуск отправляйте людей только по заявлению, написанному и подписанному ими лично. В ином случае Вы дадите работнику основание для обращения в трудовую инспекцию и в суд.
Однако если у вас "ответственная" работа. Возьмите человека по срочному трудовому договору. Возможно он позже и будет выполнять обязанности, той кто уйдёт в декретный отпуск
Здравствуйте!
Нет, безусловно отправить работницу в отпуск без ее согласия невозможно. Данный вопрос должен быть решен только по заявлению сотрудницы.
Соглано ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
То есть из буквального толковани данной статьи прямо следует именно предоставение отпуска только по ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Статья 254 ТК РФ предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Более того, ст. 261 ТК РФ устанавливает и дополнительные гарантии дл беременных женщин и женщин, имеющих детей в возврате до 3 лет:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, направить сотрудницу в отпуск без ее согласи и заявлени Вы не сможете, это прямое нарушение действующего законодательства, за которое предусмотрена ответственность, в т.ч. по ст. 5. КоАПРФ. Кроме того, уволить берееннную женщину и женщину, имеющую детей до трех достаточно сложно, о чем также говориться в ТК РФ. В качестве гарантии для данной категории работников предусмотрен перевод на более легкую работу (однако, также только на основании заявления сотрудницы!).
Поэтому Вам следует либо решить данный вопрос с сотрудницей, уговорив ее написать заявление на отпуск собственноруно, либо пытаться найти, установить, зафиксировать и доказать в ее деятельности такие нарушения, которые в конечном итоге позволят уволить ее по инициативе работодателя с учетом ст. 261 ТК РФ. Однако, последний вариант-это процесс длительный, который не всегда приводит к нужному результату, поэтому лучший выход-это договориться с сотрудницей и получить от нее заявление на отпуск.
