Есть несколько вариантов работы во время отпуска: отзыв из отпуска; работа во время отпуска по уходу за ребенком и работа по гражданско-правовому договору во время отпуска.
Отзыв из отпуска
- Работник должен быть согласен с таким отзывом;
- Неиспользованная часть отпуска впоследствии предоставляется в то время, какое будет удобно работнику;
- Работник не должен относиться к группам лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу закона (беременные женщины, люди, которым еще не исполнилось 18 лет, работники, условия труда которых являются опасными или вредными).
- Отзыв должен быть оформлен в виде приказа работодателя, а не быть устной просьбой начальства о выходе на работу.
Работа в отпуске (декретном)
Работа во время отпуска по уходу за ребенком также возможна, но есть одна особенность: работа должна осуществляться на условиях неполного рабочего времени. Законом не установлено, какое именно количество часов с день должен отработать сотрудник, главное, чтобы оно было меньше, чем длится обычный рабочий день в данной организации.
Надо отметить, что если человек работает во время декретного отпуска неполный рабочий день, то ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1 года 6 месяцев сохраняется, то есть работник получает пособие и зарплату, размер которой зависит от того, какое количество времени фактически отработано.
В данном случае в заявлении должна быть указана следующая формулировка: «прошу допустить меня до работы с (дата) в период отпуска по уходу за сыном (дочкой), установив неполный рабочий день, равный 4 часам…». Конечно, может использоваться и другая формулировка с аналогичным смыслом.
Работа по гражданско-правовому договору
Сразу оговоримся, что работать по гражданско-правовому договору (как правило, заключается договор подряда) можно как у своего работодателя, так и в другой организации.
Если работа в отпуске осуществляется по договору подряда, надо иметь ввиду, что между данным и трудовым договором существуют значительные отличия, например, по первому оплата больничного не будет производиться.
Если же гражданин хочет работать у своего работодателя во время отпуска, а условия договора подряда его не устраивают, то выходом из этой ситуации является отзыв из отпуска. Работа вообще без оформления – дело несерьезное, вам могут вообще ничего не заплатить.
Несколько слов о работе по совместительству
Работа во время отпуска, если человек работает по совместительству, невозможна. К этому умозаключению можно прийти путем анализа норм трудового права, касающихся положений о работе по совместительству.
Естественно, что под понятие «свободное от основной работы время» очень хорошо подходит к периоду отпуска, однако, отпуск по основному и дополнительному местам работы предоставляется в одно и то же время, вот почему работа в отпуске по совместительству не может осуществляться.
При возникновении вопросов по данной теме вы можете обратиться за юридической помощью. Специалисты всегда дадут вам обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.
