Из декрета в декрет. Стоит ли выйти на работу, выгоднее ли будет?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Оксана

Россия

Из декрета в декрет. Стоит ли выйти на работу, выгоднее ли будет?

Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе! Работала с августа 2011 года до июня 2016 на одном месте, потом уволилась, т.к. вышла замуж и переехала к мужу в другой город, там я не работала до 2017 года. Устроилась в Оренбурге вновь на работу когда уже была на 5 мес беременности, соответственно на новом месте работы я проработала ровно 2 мес и ушла в декрет, получила пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком рассчитали за последние предшествующие родам 2 года (вошло всего 1,5 года фактически т.к. я не работала год). В данный момент я еше нахожусь в декрете, выходить на работу в октябре 2020. Сейчас нахожусь снова в интересном положении (беременна), по времени я успеваю уйти из декрета в декрет, не выходя на работу. Вопрос в следующем: 1. Стоит ли выйти на работу, выгоднее ли будет, либо лучше оставаться также в декрете и уйти сразу в следующий? 2. Если я выйду хотя бы на пару месяцев на работу (перед тем как уйти в отпуск по БиР в 7 мес) то получу ли я пособие по БиР? 3. Смогу ли я в таком случае (если выйду на работу на 2 мес) выбрать для расчета пособия по уходу за ребёнком любые 2 года, какие захочу? Спасибо заранее.

Оренбург | 2019-10-22 12:16:56

Ответы юристов

Марина Олеговна · Answer 1 · 22.10.2019 в 13:18:09

Здравствуйте, все документы оформляете так же как и в первую беременность. Для вас все таки выгоднее будет выйти на 2 месяца, пособие по БиР вы так и так получите. Любые года вы выбрать не сможете. В августе Министерство труда сделало разьяснение на замену лет, Допустим если вы были в декрете в 2016-2017 году и вышли в 2018 году, то замена пойдёт на 2014-2015 года. Заявление оформляете ссылаясь на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан; Буду признательна за отзыв Kozlova19.94@mail.ru

Роза Мударисовна · Answer 2 · 22.10.2019 в 13:42:41

Здраввствуйте.

Смысла выходить на работу не вижу, если только из-за пособия по БИР. Выйдя на работу, Вы все-равно не получите больше, чем получили на первого ребенка. Выбрать любые года так же нельзя. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» замена периодов (годов), используемых для исчисления пособий по беременности и родам или ежемесячных по уходу за ребенком, возможна, если в предыдущие 2 года либо в 1 из них Вы были в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком (по этой причине у Вас не было дохода, который можно было учитывать).

ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.