Досрочный выход из декретного отпуска
Здравствуйте!
Если работник был принят по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника, то его увольняют в связи с выходом временно отсутствующего работника.
Поэтому, если Вы выходите 03.12.2019, то работника должны уволить до Вашего выхода 02.12.2019.
Все правильно.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Здравствуйте,
Вам верно разъяснили. Вы вправе выйти на работу только в рабочий день. Поэтому заявление нужно переписать.
В отношении числа увольнения временного работника установлено следующее:
Срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто: в подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Здравствуйте.
Если Вы написали уведомление о выходе на работу 28 или 29 ноября, указав, что выходите на работу с 1 числа, то работодатель должен уволить временного работника с 29 ноября.
Поскольку01.12.2019 — это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 02.12.2019. Работодатель не может отказать Вам в реализации этого права.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ч.3 ст.79ТК)
Если работодатель не успел уволить временного работника, (это проблема работодателя) , он должен уволить его в день Вашего выхода на работу, т.е. 02.12.2019.
Пока Вы не вышли из отпуска, работника никто не уволит.
Он принят на замещение.
Т. е. будут ждать Вашего выхода на работу.
