Не выплатили зарплату (увольнение без расчёта).
При увольнении мне предложили выдать только трудовую, без расчета.
Отказываются выплачивать заработную плату за октябрь и за половину месяца ноября.
Придумали мне штрафы. Сказали, что весь мой расчёт это штрафы.
Хотя я никаких бумаг не подписывала. Просто написала заявление на увольнение и отработала положенные 2 недели. Работодатель полностью нарушает закон и мои права.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый день.
Самый простой и действенный способ это сделать - написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну - уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.
И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.
Здравствуйте,
Любые штрафы и удержания с работника незаконны и противоречат нормам ТК РФ. Советую незамедлительно подавать жалобу в трудовую инспекцию и (или) иск в суд на нарушение Ваших прав при увольнении, предусмотренных в ст. 138 ТК РФ:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
и ст. 140 ТК РФ:
Рекомендую сперва получить доказательства нарушений работодателем Ваших трудовых прав. Поэтому сперва нужно обращаться в трудовую инспекцию. Именно этот орган уполномочен осуществлять административно-надзорные полномочия в отношении трудовых споров.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вы вправе обратиться в суд и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, проценты и моральный вред.
В трудовом законодательстве не предусмотрено взыскание в виде штрафа. Удерживать его работодатель не в праве.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру.
РОСТРУД
Государственная инспекция труда в Вологодской области
(8172) 72-10-73
160000, Вологда, ул.Предтеченская, 19.
Прокуратура Вологодской области.
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Адрес: 160000, Вологодская обл,
Вологда, ул. Пушкинская, дом № 17.
Справочная по обращениям в прокуратуру Вологодской области: (8172) 72-04-49
Работодатель будет привлечен к ответственности.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
