Легкий труд для беременной уборщицы. Как с ней поступить?

Доброе утро!

Беременная женщина имеет право заниматься более легким трудом если по медицинским показаниям она не может выполнять прежнюю работу. Статья 224 Трудового кодекса РФ содержит обязанность работодателя по совершению подобных действий.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В 

Таким образом Вам необходимо издать приказ по организации о переводе беременной женщины на более легкую работу (до момента ее ухода в отпуск по беременности и родам), а также заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее изменение условий труда.

Если информация оказалась для Вас полезной буду признателен за отзыв.

Здравствуйте,

С ней надо поступить в соответствии со ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То есть надо или перевести ее на лёгкий труд, либо освободить от работы с сохранением среднего заработка.