Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска
Здравствуйте.
Нет, отказ работодателя в данном случае неправомерен.
Основание: ст.123, 260 Трудового кодекса РФ.
Статья 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статья 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Действия работодателя можно обжаловать, обратившись в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Здравствуйте!
Нет, неправомерно. Вы вправе использовать основной отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от графика отпусков.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Вы вправе обжаловать действия работодателя в:
РОСТРУД
Государственная инспекция труда в Свердловской области
(343) 354-72-01
620027, Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12.
Прокуратура города Екатеринбурга
- адрес: 620026, Екатеринбург, ул. Р.Люксембург, 54
- телефон: +7 (343) 251-97-59 (приемная)
- факс: +7(343) 251-97-53 (канцелярия)
Здравствуйте
Нет, это не правомерно, беременная женщина может взять отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Обратитесь письменно к работодателю ссылаясь на эту статью, если он откажет то
Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый вечер!
Да это неправомерно! Согласно трудовому кодексу для женщин имеються льготы.Независимо от того сколько времени женщина проработала в организации , вам должны предоставлять полноценный оплачиваемый отпуск. Далее Вы можетевзять его в любое время ; перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком( ст.260 ТК РФ). Обратитесь письменно ссылаясь на ст 260ТК РФ , если не примет во внимание. то немедленно обратитесь в прокуратуру по месту жительства
______________________________________________________________________________
до свидание! Буду багодарен за хороший отзыв!
Добрый день.
Это неправомерно.
Самый простой и действенный способ это сделать - написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну - уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.
И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.
