Не отпускают на прием к доктору.

Здравствуйте.

Вам надо обратиться к руководителю и поставить его в известность обязательно. ( Почему не поймут, все мы люди). Пояснить причину и написать заявление обязательно. Так же Вам надо будет получить справку от врача, что Вы были на приеме.

Возможно, позвонить заведующей и поставить в известность ее. Она может сказать, как поступить в Вашем случае, в зависимости от специфики Вашей работы.

Не уходите с работы, не поставив в известность руководителя.

Здравствуйте,

В данном случае запись на прием к врачу является уважительной причиной для отпрашивается с работы. В крайнем случае Вы можете взять отпуск на день без сохранения заработной платы. Руководство ставить об этом в известность строго обязательно, иначе в отношении Вас могут применить меру дисциплинарной ответственности за самовольное оставление рабочего места.

Здравствуйте!

К сожалению, без разрешения Вашего руководства данный вопрос Вы не сможете решить. Либо ищите Вашу заведующую, либо обращайтесь к вышестоящему руководству, либо самовольно укходите, при этом обязательно возьмите справку от врача. Уволить за прогул Вас не смогут, но привлечь к дисциплинарной ответственности могут. Но у Вас хотя бы будет уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).