Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10896 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте! В связи с трудоустройством в другую организацию, нужно уволиться с текущего места работы по собственному желанию, работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон с отработкой 14 дней. Заявление о таком увольнении написано сегодня, 30.04.2020. Дата увольнения в заявлении не указано, т.к. бланк стандартный. Сейчас позвонил представитель работодателя и сказал, что «день в день» заявление не регистрируется, соответственно, зарегистрируют они его после выходных дней, т.е. 6 мая, соответственно, отработка будет до 20 числа. Предприятие непрерывного цикла (завод), в праздничные дни тоже работает, кроме юридических и экономических отделов. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя? Спасибо!
Челябинск |
Ответы юристов
Здравствуйте! На каком основании работодатель скеазал,что заявление не регистрируется в день подачи? Откуда он это выдумал?! Заявление подано сегодлня и должно быть зарегистрировано именно сегодня.! Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Добрый день!
То, что Вы указали является самодеятельностью работодателя. Вы вправе в любой день подать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан его зарегистрировать текущей датой - с этого момента пойдет 14-дневный срок на отработку. Если он будет Вам навязывать свой вариант поведения, который Вы указали, пишите жалобу в прокуратуру. Предварительно сканируйте заявление с Вашей подписью и датой на нем, и пошлите его на официальный факс и эл.почту работодателя, чтобы Вам потом не сказали, что Вы все выдумали.
То, что Вы указали является самодеятельностью работодателя. Вы вправе в любой день подать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан его зарегистрировать текущей датой - с этого момента пойдет 14-дневный срок на отработку. Если он будет Вам навязывать свой вариант поведения, который Вы указали, пишите жалобу в прокуратуру. Предварительно сканируйте заявление с Вашей подписью и датой на нем, и пошлите его на официальный факс и эл.почту работодателя, чтобы Вам потом не сказали, что Вы все выдумали.
Полезные статьи
Как уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении
Доверенность на расторжение договора
Отработка после увольнения на испытательном сроке
Почему человек не проходит испытательный срок