Выплаты в Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Здравствуйте.

***мой бухгалтер сказал, что если, я буду выходить в декрет с 0,5 ставки, то и от положенной выплаты мне будет выплачена 0,5.

Вам верно говорит бухгалтер, если Вы будете уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, работая на 0,5 ставки, пособие будет рассчитано пропорционально продолжительности рабочего времени.

Об этом гласит часть 1.1 статьи 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 №255-ФЗ

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Пособия при режиме неполного рабочего времени будут исчисляться по таким формулам:

Пособие по БИР = доходы за 2 к.года / 730 х 140 х 0,5

Пособие по уходу = доходы за 2к. года / 730 х 30,4 х 40% х 0,5

***Или уходить в декретный отпуск с декретном ставки и перейти на основное место только ,при начислении выплаты уже по уходу за ребенком?

Такой вариант возможен. Главное, чтобы перевод осуществлялся без прерывания отпуска по уходу за ребенком.