Статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ подробно описывают права и обязанности обеих сторон трудовых отношений – работодателя и работника. Данные положения являются едиными для сторон любого трудового договора. Вместе с тем, согласно разделу 7 ТК РФ и прочим федеральным законам, предприятиями могут вводиться дополнительные обязанности как работников, так и работодателей, обоснованные спецификой их работы.
Обязанности работника
- добросовестно исполнять свои непосредственные трудовые обязанности, согласно заключенному договору;
- проходить общеобязательные медицинские осмотры, периодичность которых установлена трудовым договором на определенном предприятии;
- соблюдать установленный работодателем график работы и отдыха;
- бережно относиться к инвентарю и имуществу работодателя;
- содержать в чистом и аккуратном состоянии свое рабочее место;
- пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;
- незамедлительно информировать работодателя в случае возникновения аварийной ситуации, представляющей опасность для жизни и здоровья людей или сохранности имущества;
- являться на рабочее место в трезвом состоянии, свободном от наркотического либо токсического опьянения.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан (согласно ст. 22 ТК РФ):
- неукоснительно соблюдать все пункты трудового договора, где указаны обязанности работника и работодателя;
- предоставить работнику работу, указанную в трудовом договоре;
- своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника, в соответствии с установленным на предприятии тарифом;
- обеспечить работника безопасным рабочим местом и средствами индивидуальной защиты;
- обеспечить работника необходимыми для исполнения его непосредственных обязанностей инструментами, техникой, оборудованием и прочими средствами;
- проводить все виды инструктажей по технике безопасности;
- информировать работника обо всех изменениях на производстве касаемо нововведенных инструкций, правил, оборудования, тарифов оплаты труда, распорядка труда и отдыха, рисков на производстве, мер безопасности и прочего;
- осуществлять организацию и оплату расходов на медицинские осмотры работников;
- обеспечить при необходимости временный или постоянный перевод работника на должность с более легкими условиями труда, на основании врачебного заключения;
- отстранять работников, прибывших к месту исполнения своих профессиональных обязательств в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения;
- осуществлять обязательное страхование работников, согласно федеральному закону;
- надлежащим образом исполнять указания и требования контрольных и надзорных органов;
- возмещать ущерб, причиненный жизни и здоровью работников на производстве.
