Устный договор с начальством без больничного (травма на производстве)
Есть ещё нюансы, эту травму видел нач. уч., Фельдшер подтвердил и выписал направление, и нач. тб написал служебную записку как всё было на самом деле.
Спасибо
Жду ответ. С ув. Владимир.
Добрый день!
Отделу кадров, а главное бухгалтерии для того чтобы оплачивать больничный необходим лист нетрудоспособности, иначе у них не будет оправдательных документов, почему производились выплаты. И ситуация эта просто так не выправится, ведь в организациях проводятся налоговые проверки, правильность отчислений в пенсионный фонд и другие фонды. Если Вы потребуете выплат Вам скорее всего без листка нетрудоспособности откажут по указанной выше причине.
Но если Вам не доплачивают, требование по всей видимости подавать Вы будете; придется к этому вопросу привлекать фельдшера, который Вас осматривал и который может подтвердить, с какого времени Вы получили травму. То что не был составлен о несчастном случае на производстве говорит опять же не в пользу работодателя, за неоформление таких документов руководителя могут привлечь к ответственности. Так им и скажите, что будете жаловаться и в жалобах изложите все обстоятельства, как происходило развитие ситуации.
Если Вам не произведут выплаты подавайте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, государственными органами будет проведена проверка.
Здравствуйте.
Насколько я поняла из вопроса, у Вас имеются документы на руках, что была производственная травма, есть направление и служебная записка. Поэтому, Вы можете сейчас обратиться к руководителю с заявлением о выплате Вам заработной платы, как указано в договоре. В заявлении напишите, что иначе Вы напишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Если откажут, пишите жалобы и в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Так же Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
