Отказ от неполного рабочего времени.

Здравствуйте

ВВедение неполного рабочего дня - это измененийе условий трудового договора.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, "

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса."

Но перевод на неполный рабочий день должен носить временный характер. Администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Заработная плата начисляется в соответствии с отработанным временем, т.е Ваша зарплата остается прежней, но начисляется за количество часов фактической работы.

Предоставление дополнительного отпуска должно регулироваться локальными нормативными актами предприятия. Если Вы не хотите брать отпуск сейчас, то Вы вправе отказаться. Но имейте ввиду, что Вам в любом случае, придется прийти к согласию с руководителем о сроке предоставления Вам дополнительного отпуска, т.к. в срок, который Вы захотите его получить, работодатель так же вправе Вам будет отказать, мотивировав, например, производственной необходимостью.