Работадатель отказывается получать письмо и хочет уволить за прогул

добрый день! как же вы переехать собираетесь, не дождавшись решения об увольнении? кроме того, ТК РФ предусмотрена двухнедельная отработка после подачи заявления и только по согласию работодателя трудовой договор м.б. расторгут без отработки. Вам лучше сделать как посоветовал коллега направить заявление об отпуске, лучше факсом, и узнать по телефону о принятом решении, если работодатель откажет в предоставлении отпуска ( в связи с производственной необходимостью или с нарушеним графика отпусков), то желательно бы Вам выйти на работу для 2 х недельной отработки, в проотивном случае увольнение за прогул вполне законно. Удачи Вам!

Здравствуйте, нет у нас понятия "отработка", как некоторые указывают, в сооветствии с ТК РФ есть понятие уведоление.В 2 недельное уведомление об увольнении входят выходные,праздничные дни, а также лни больничного и отпуска. Выбирайте сами.Уведомление можно отправить закакзным письмом с уведомлением либо ценным.