Как добиться компенсации за несчастный случай на работе?

Должны были провести расследование в соответствии со ст.227 ТК РФ:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

А вам просто выдали больничный, указав, что травма бытова.

Пишите жалобу в Трудовую инспекию и прокуратуру

Здравствуйте,

Советую незамедлительно подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Там должны провести проверку и привлечь виновных за сокрытие несчастного случая к ответственности.

Здравствуйте!

уволили задним числом

Вам, конечно, не нужно было соглашаться на увольнение задним числом. А, если уже соглашаться, то с солидной компенсацией, если Ваш работодатель не хотел оформлять производственную травму.

В настоящее время, чтобы доказать факт получения травмы именно на производстве, Вы можете заручиться показаниями свидетелей, если таковые найдутся и согласятся подтвердить данный факт. Так как сотрудники Вашего работодателя, которые продолжают работать, вряд ли пойдут Вам навстречу.

Может быть у Вас есть фото или видео после получения травмы. Может быть Ваш работодатель и уволил Вас "задним числом", но, как говорится, "хвосты не подчистил". Вполне возможно, что после даты Вашего увольнения "задним числом" Вы расписывались в каких-либо документах работодателя. Например, в журналах. Подумайте, какие Вы можете предоставить доказательства увольнения "задним числом". Может быть есть переписка с работодателем.

Обращайтесь в инспекцию по труду. Можете отправить обращение онлайн.

https://rostrud.gov.ru/

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

Обратитесь на горячую линию Роструда. Они Вам могут подсказать о Ваших дальнейших действиях.

8 800 707 8841 (бесплатно по всей России).

Добрый день. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Будет по вашему обращению проведена проверка, по результатам будет понятно, как действовать дальше.

Вам надо было отказываться от написания заявления на увольнение и от подпаисания всех остальных документов. Просто вам необходимо теперь это все доказывать. А работодатель покажет документы и скажет что вы, что вы, вот ее подпись, следовательно согласие.

Здравствуйте.

Зря Вы согласились на увольнение задним числом. Если Вы собственноручно написали заявление на увольнение, Вам сложно будет доказать что-либо.

Но Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру о том, что несчасчтный случай на производстве не был должным образом расследован.