Увольнение с предприятия где работал по совместительству.

Здравствуйте!

Если Вы по совместительству работали в другом предприятии, а не в том, где были трудоустроены на полный рабочий день, то трудовую книжку в связи с увольнением с основного места работы Вам надо предъявить, чтобы там смогли внести соответствующую запись.

Здравствуйте!

Нет, Вы не обязаны приносить трудовую книжку. Так как, во-первых, записи о приеме на работу по совместительству вносятся только по желанию работника. Во-вторых, вносятся они по основному месту работы.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В-третьих, тот факт, что Вы уволились с основного места работы, не означает, что работа по совместительству стала для Вас автоматически основной, так как перевод в основные работники оформляется как прекращение трудового договора с совместителем и прием его на основное место работы, либо через оформление с работником дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что работа по совместительству становится для него основной.. Если этого не было, то Вы продолжали работать по совместительству.

Поэтому, внесение записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора по совместительству - это Ваше право, а не обязанность.

Здравствуйте.

Да, Вы можете предоставить, так как после увольнения с основного места работы, Ваша работа по совместительству стала основной, поэтому и просят, чтобы внести запись. Но если Вы не желаете делать запись - не делайте, это Ваше право, тем более Вы уже на пенсии.

Здравствуйте

Это ваше право, если вы хотите, чтобы вам сделали запись в трудовой книжке, то можете предъявить. Но как правило она не нужна.

ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Здравствуйте,

В данном случае работодатель по совместительству просто страхуется, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.

При увольнении с основного места работы место работы по совместительству может становиться для Вас основным, а значит Вы имеете право предъявить туда свою трудовую книжку для внесения записи о периоде работы и увольнении. Но это именно право, а не обязанность. Если не хотите оформлять совместительство, то это не обязательно. С другой стороны без оформления Вам сложнее будет подтвердить страховой стаж по совместительству.