Не заплатили зарплату по дорожной карте.
В данном случае имеет место быть дискриминация, поскольку дополнительные выплаты были произведены только сотрудникам, сделавшим прививки от коронавируса. При этом отсутствует законодательная обязанность граждан делать такие прививки, и работодатели могут различными способами стимулирования поощрять сотрудников делать прививки, но никак не лишать тех кто прививки не сделал, выплат, которые должны выплачиваться всем работникам. В данной ситуации Вы имеете полное право подать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру в связи с допущенным нарушением Ваших прав.
Здравствуйте
На данный момент работодатель не прав. Оплата заработной платы происходит согласно трудовому договору, и уж там, тем более нет никакого пункта, связанного с прививками от короновируса. Вы можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию
Здравствуйте Юлия!
Вам необходимо письменнно обратиться к работодателю и сообщить, что заработная плата Вам была выплачена не в полном объёме. Просите разобраться в ситуации и выплатить оставшуюся часть в течении 3 календарных дней с момента получения данного заявления. В верхней части укажите, что копия данного заявления направляется помощнику прокуратура г. Ярославль и государственную инспекцию труда в Ярославской области. После подачи заявления вопрос с оплатой решится быстро.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя. Это есть дискриминация. Нет никакой обязанности делать прививки.
И даже если бы и была, то наше право не предусматривают такой вид наказания как невыплата з/платы.
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ярославской области
Зарплата, обусловленная трудовым договором, должна быть выплачена полностью.
Можно обратиться онлайн:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems
Можно позвонить:
(4852) 20-71-90
(4852) 20-71-92
150054, Ярославль, проспект Ленина, 61А
Здравствуйте!
Оснований для выплаты заработной платы без надбавок, конечно, нет. Так как это является нарушением трудового законодательства. Дополнительные выплаты не могут ставиться в зависимость от участия в прививочной кампании. Порядок этих выплат должен быть определен в локальном акте работодателя.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Поэтому этот факт является основанием для обращения с жалобой в территориальный орган инспекции по труду.
РОСТРУД (Государственная инспекция труда в Ярославской области).
(4852) 20-71-90
(4852) 20-71-92
150054, Ярославль, проспект Ленина, 61А.
Жалобу можно подать онлайн по следующей ссылке.
https://git76.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/
Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.
Однако медицинские работники обязаны вакцинироваться от коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, на основании Приказа Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", так как медики относятся к приоритету 1-го уровня.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 21 марта 2014 года N 125н
Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям
Приложение N 2
Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям
(с изменениями на 3 февраля 2021 года)
Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2
К приоритету 1-го уровня относятся:
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.
В случае отсутстсвия прививки у медицинского работника его могут отстранить от работы без выплаты заработной платы.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Здравствуйте. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Но если он не выплачивает премии из за отсутствия у вас прививки, то это не законно
Рекомендуем собрать доказательства принуждения работников к вакцинации под угрозой лишения премии.
Например:
Приказы и иные документы, исходящие от организации-работодателя, в которых говорится об обязательности прививки. Как правило, в таких ситуациях работодатели предпочитают все сообщать устно, но если имеются хоть какие-то документы, их следует зафиксировать (например, можно сделать копии, сфотографировать или попросить секретаря отсканировать документ и прислать вам его на электронную почту и др.).
Видео- или аудиозапись, на которой представители организации информируют работников о вакцинации. Видеозаписи могут стать весомым аргументом в суде
Затем обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
Добрый день.
Юлия пишите претензию на имя работодателя с требованием произвести выплаты, если реакции не последует, то жалобу в трудовую инспекцию, управление здравоохранения и прокуратуру и иск в суд.
В претензии укажите, что обязательная вакцинация в Ярославской области не введена.
Отсутствует утвержденное Постановление Главного государственного санитарного врача Ярославской области об обязательной вакцинации отдельных категорий работников.
Здравствуйте,
В данном случае нужно подавать письменную претензию работодателю. Если через 3 рабочих дня не будет ответа, то можете подавать жалобу в трудовую инспекцию.
