Современная система права Российской Федерации устроена таким образом, что регулирование учета и оплаты труда отражено не в одном десятке нормативно – правовых актов, поэтому рядовому гражданину сложно защитить свои права.
Трудовой Кодекс РФ
Кроме того, заработная плата не должна быть ниже МРОТ (минимальной оплаты труда), размер которого устанавливается Федеральным законом № 82 -ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда».
Заработная плата должна выплачиваться по месту нахождения рабочего места, или перечисляться на указанный работником счет, не менее одного раза в месяц (статья 136 ТК РФ). Если ваш работодатель задерживает ее, то вам следует обраться к специалистам, которые помогут решить эту проблем, а так же привлечь работодателя к ответственности.
Законом так же ограничен размер удержаний из оплаты труда, он не может превышать 50 %, недопустимые размеры вычетов – одно из самых встречающихся нарушений (статья 138 ТК РФ).
Людям, работающим на вредном или тяжелом производстве, причитаются дополнительные выплаты и увеличение окладов (статья 147 ТК РФ). «Больной» вопрос для многих работников - оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни. Многие работодатели предпочитают экономить на этом, заставляя своих сотрудников отрабатывать по 9- 11 часов в сутки, без дополнительной оплаты.
Встречаются сотрудники, которые считают такое положение дел нормальным, и даже не подозревают о нарушениях своих прав, а «задолженность» работодателей перед ними может составлять несколько десятков тысяч рублей. Во многих случаях, юристам удавалось доказать нарушение статей 152-154 ТК РФ и рассчитать «долг» работодателя.
Трудовым Кодексом РФ так же предусмотрен большой перечень социальных гарантий, выполнение которых – обязанность работодателя. Это частичная оплата больничных листов, отпуска по беременности и уходу за ребенком, оплата командировочных расходов и проезда до места работы при вахтовом методе и многое другое.
Часто работники даже не пытаются отстаивать свои права в суде, считая «бесполезной» тратой времени или страшась увольнения, тем самым поощряя своих начальников на еще большие нарушения. Хотя в большинстве случае, суд в подобных процессах принимает сторону работника.
Налоговый кодекс РФ
Налоговым кодексом Российской Федерации (часть вторая) устанавливается размер НДФЛ (налог на доход физических лиц) , взимаемого с работника, независимо от гражданства.
Кроме того, Налоговым Кодексом предусмотрены льготы по уплате налогов в отношении определенных категорий граждан, таких как:
- родители, имеющие трех и более детей,
- детей – инвалидов и другие.
Федеральные законы и подзаконные акты
Целый список федеральных законов детализирует и корректирует некоторые статьи Трудового и Налогового кодексов РФ. Их перечень постоянно меняется, одни нормативные акты корректируют предыдущие, другие – вводят новые социальные гарантии. Как правило, юристы, профессионально занимающиеся трудовым законодательством, бывают в курсе изменений в законодательстве.
К сожалению, трудовое законодательство нашей страны очень разрознено, иногда противоречиво. Хочется надеяться, что в будущем эта ситуация изменится в лучшую сторону.
