Реорганизация. Могут ли мне документы прислать заказным письмом?

Здравствуйте, Уважаемая Виктория, действия вашего работодателя неправомерны. Во-первых, об изменении организационно-штатных мероприятий вас должны были предупредить за 2 месяца, во-вторых,перевод на другую должность допускается только с согласия работника(Вашего согласия). Предупредите работодателя о своем намерении обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и в суд, согласно ст. 392 ТК РФ. Ничего не подписывайте. Расторгнуть существующий трудовой договор пока оснований нет, он будет действовать.

Добрый день!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы не обязаны рассматривать или подписывать какие-либо документы. В принципе Вы можете не получать их на почте и не брать от почтальона, поскольку в данный момент Вы не исполняете свои должностные обязанности.

Кроме этого согласно ст. 261 ТК РФ до достижения ребенком 3-х летнего возраста работодатель не сможет расторгунть с Вами трудовой договор; он мог бы это сделать только при ликвидации организации, а реорганизация юридического лица таковой не является. Поэтому после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы имеете полное право вернуться на свою должность. Если работодатель будет Вас склонять к подписанию нужных ему документов сразу пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, он будет привлечен к ответственности.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Здравствуйте!

Ставка ведущего остаётся .

Вас не могут перевести без Вашего согласия на другую должность, тем более после реогрганизации эта ставка остается.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Могут ли мне документы прислать заказным письмом? Приехать нет возможности, живу за городом плюс ребенок ещё не сидит и не с кем оставить.

Да, могут, если Вы об этом попросите работодателя. Тем более это в его интересах. Но Вы не должны ничего подписывать. Уволить Вас и перевести на другую должность в описываемой ситуации не могут.

Законно ли то,что мне понижают ставку, разве я не должна вернуться на свою ставку после декрета?

Должны. Ответ дан выше.

Если я откажусь подписывать договор о новых условиях труда, то мне какие-либо выплаты положены?

Так как в Вашем случае нет ликвидации предприятия, Ваша должность остается, без Вашего согласия Вас перевести не могут в данном случае, тем более на нижестоящую должность.

Здравствуйте,

Нет, такая реорганизация до Вашего выхода из декрета не законна и противоречит ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Советую ничего не подписывать и никуда не выходить, а ждать окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель будет на Вас давить или угрожать, то Вы вправе подать на него жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день.

Перевести Вас на другую должность работодатель вправе только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если Вы не хотите переводиться на другую должность, то вправе отказать работодателю в таком переводе. Уволить Вас за отказ от такого перевода работодатель будет не вправе.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Здравствуйте

Законно ли то,что мне понижают ставку, разве я не должна вернуться на свою ставку после декрета?

Нет, не законно. Вы должны вернуться на свою должность, тем более она в организации остается. Ставку Вам могут понизить только с Вашего согласия. Не пишите заявление.

В соответствии со ст.256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом реорганизация должна Вас коснуться только после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Могут ли мне документы прислать заказным письмом? Приехать нет возможности, живу за городом плюс ребенок ещё не сидит и не с кем оставить.

Могут прислать. Но Вам они ни к чему пока. Просто скажите, что Вы не обязаны получать документы и подписывать ничего не будете, если хотите остаться на своей прежней должности.

Если я откажусь подписывать договор о новых условиях труда, то мне какие-либо выплаты положены?

Нет, не положены. Вы просто останетесь на своей должности до выхода из отпуска.

В тех случаях, когда реорганизация юридического лица повлекла за собой сокращение численности или штата работников, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми работниками должно производиться в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. работники должны быть уволены в связи с сокращением штатов, а не вследствие реорганизации.
Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Уволить могут только в случае ликвидации предприятия. И сократить не смогут, пока Вы находитесь в отпуске по уходу. (ст.81 ТК РФ).