Могу ли я уволиться?
Ст. 37 конституции закрепляет свободу труда. Принудительный труд в России запрещен. Имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем намерении не менее, чем за 2 недели.
Здравствуйте,
Да, можете. Пока Вы не подписывали контракт на новых условиях и на новый срок, то можете уволиться.
Добрый день!
Да, Вы вправе уволиться по собственной инициативе со своей предыдущей должности (поскольку на новую Вас официально не перевели), предупредив работодателя письменно за один месяц до даты вольнения - основание ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь. То есть отрабатывать придется не 2 недели, а месяц. Без отработки можно уволиться если Вы расторгните договор по соглашению сторон.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Добрый день! Да, можете. Подайте заявление на увольнение и вас уволят.
Здравствуйте!
после окончания контракта на другой объект и другую должность. Я никаких бумаг не подписывала и никакого контракта на новой должности у меня на руках нет, то есть я ничего не подписывала.
В Вашем случае отношения не оформлены надлежащим образом. Но, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора в не зависимости от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. То есть уже на основании фактического допущения работника к работе между работником и нанимателем возникают трудовые правоотношения. В данном случае для возникновения правоотношений не имеет значения тот факт, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Могу ли я уволиться?
Да, пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте.
Конечно, можете.
