Ст. 62 ТК РФ - выдача документов на руки
Поясните, пожалуйста, копии документов связанных с работой работодатель обязан предоставить также в целях обязательного социального страхования работника? Или же работодатель обязан предоставить ЛЮБЫЕ документы, связанные с работой по заявлению работника с любыми целями, не связанные с обязательным соц. страхованием?
Здравствуйте
Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях; поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными. Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан". Как следует из Указа, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.
В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.
Ответ на ваш вопрос: нет, необязательно это должно быть связано именно с соц.страхованием. Это могут быть другие, чисто житейские, вопросы
Благодарю за ОТзыв
Здравствуйте!
Нет, в данной статье речь идет не только о документах, необходимых для социального страхования, но также и об остальных документах, связанных с трудовой деятельностью работника, в том числе копий локальных нормативных актов, приказов, выписок, реестров и т.д.
В тексте ст. 62 ТК РФ перечислены, какие документы, связанные с работой, могут быть выданы работнику. Завершает этот перечень слова "и другое". Следовательно, если Вам нужен документ, не поименованный в данном списке, но он связан с Вашей работой, работодатель обязан предоставить копию такого документа в течение 3 рабочих дней с даты получения от Вам заявления о выдаче такого документа.
Здравствуйте.
или же работодатель обязан предоставить ЛЮБЫЕ документы связанные с работой по заявлению работника с любыми целями, не связанные с обязательным соц.страхованием?
Да, это так.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
