Невыплата зарплаты после увольнения
Здравствуйте!
Во-первых, работодатель вольно трактует статью 233 ТК РФ:
ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Во-вторых, то, что указано в этом письме, к вашей дочери не имеет никакого отношения. Она работала поваром. Каждому повару выдаются продукты в четко определенном размере и на конкретный срок. То есть если бы такая недостача и выявилась бы в виде порчи, то только в период её работы, но никак задним числом.
В-третьих, ни к какой маркировке ппродуктов повар вообще не имеет никакого отношения.
В-четвертых, не будет он подавать в суд. Просто не хочет выплачивать ей оставшуюся часть зарплаты. Это ваша дочь должна давно уже подать в суд на него о выплате заработной платы. Да еще и с процентами. Да и еще имеете право потребовать моральный вред
Благодарю за Отзыв
Здравствуйте!
Право обращения в суд запрета в описанном Вами случае быть не может. Но надо иметь в виду, что истец обязан предоставить суду доказательства в виновности Вашей дочери в причинении ущерба и недостачи денежных средств.
не факт, что обратится
Здравствуйте!
В случае обращения в суд, дочь можете предоставить свои доводы, что не имела отношения к происходящему.
Дочь может направить претензию работодателю с просьбой выплатить заработную плату. Может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
В суд подать он может, но положительное для него решение возможно при наличии доказательств, что выявленные работодателем нарушения произошли по вине дочери.
Здравствуйте!
В данном случае даже подача иска в суд не означает положительного исхода. Дочь может указать, что не имела отношения к этому.
