Оплата за выходной день.

Здравствуйте!

Рекомендую начать с обращения в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда

Свое обращение туда можно подать даже через официальные сайты в сети Интернет:

https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception

https://онлайнинспекция.рф/problems

Иск следует подавать только после выявления нарушений в деятельности работодателя.

Добрый день! Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если спор связан с невыплатой или неполной выплатой зарплаты или иных выплат - в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. По общему правилу (ст.28 ГПК РФ) иск подаётся по адресу организации (то есть адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц; на сайте ФНС России укажите ИНН работодателя и узнайте его точный адрес, получив выписку из ЕГРЮЛ). Из указанного правила имеются исключения. Например, согласно п. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающей из деятельности её филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу её филиала или представительства. А согласно п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Кроме этого согласно п. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров. В ст. 131, 132 ГПК РФ указано, какая информация должна быть указана в исковом заявлении, и какие документы, должны быть приложены к иску.

Здравствуйте.

Вы можете сначала подать жалобу в Трудовую инспекцию. Просите организовать проверку по поводу невыплат. При этом, надо иметь доказательства, что Вы работали по субботам и в праздничные дни.

Затем можно обратиться с иском в суд.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте!

куда мне обратиться в случае увольнения,

В инспекцию по труду. Сделать это можно онлайн по следующей ссылке:

https://rostrud.gov.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

какие документы нужны для подачи искового заявления на работодателя?

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления.

2. Копия приказа о приеме истца на работу.

3. Трудовой договор.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Копия трудовой книжки, либо выписка из электронной трудовой книжки.

6. Справка о тарифной ставке (окладе).

Место проживания и юр. адрес работодателя разный.

Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика

Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

В исковом заявлении лучше указывать юридический адрес работодателя.

И в какой период времени нужно подать иск?

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте.

Для квалифицированного ответа, необходимо видеть ваш трудовой договор. А в целом, можно начинать с прокуратуры.