В настоящее время имеется три органа госвласти, в которые субъект, будучи незаконно уволенным, может обратиться за защитой своих ущемленных прав. К данным органам относятся федеральная инспекция труда, органы прокуратуры и судебные органы, которые наделены своими специфическими полномочия. Итак, если имело место незаконное увольнение куда обращаться?
Незаконное увольнение работника – функции федеральной инспекции труда
В случае незаконного увольнения субъект пишет заявление в госинспекцию труда, которой проводится проверка изложенных в заявлении фактов. По итогам проверки госинспектор труда имеет право применить такие меры:
- направить работодателю обязательное для выполнения предписание об устранении обнаруженных нарушений и о восстановлении ущемленных прав субъекта (предписание о восстановлении гражданина на работе);
- составить протокол о соответствующем административном правонарушении, провести рассмотрение дела и назначить необходимое наказание.
Незаконное увольнение - полномочия прокуратуры
Прокуратура имеет право осуществлять проверки нарушений любого законодательства, в том числе и трудового.
Прокуратура, равно как и госинспекция труда, в том случае, если имело место незаконное увольнение работника, проводит соответствующую проверку и по результатам её может:
- привлечь нарушителя к административной ответственности;
- внести представление о незамедлительном устранении обнаруженных нарушений;
- направить работодателю требование об отмене изданного последним незаконного приказа об увольнении субъекта;
- в соответствии со ст. 45 ГПК обратиться в интересах субъекта в судебные инстанции с иском о восстановлении последнего на работе.
Незаконное увольнение - полномочия суда
Суд является единственным госорганом, которым спор о незаконном увольнении может быть разрешён окончательно, причем решение, вынесенное судебной инстанцией, безоговорочно подлежит обязательному выполнению всеми органами и организациями на территории страны.
Некоторые нюансы при обращении в суд
В том случае, если имело место незаконное увольнение с работы, срок для обращения в судебную инстанцию равняется одному месяцу со дня вручению субъекту копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки. Споры по поводу увольнения рассматриваются районным судом по месту расположения работодателя.
Субъект освобождается от оплаты госпошлины, а также прочих судебных расходов. Оптимальным вариантом будет, если интересы субъекта в судебном заедании будут представляться профессиональным юристом, специализирующимся на трудовом праве.
Таким образом, исходя из вышеописанного, вопрос о том, что «если произошло незаконное увольнение - куда обращаться?» решается достаточно просто. В зависимости от сложившейся ситуации субъект имеет возможность обратиться в один из вышеупомянутых органов.
Поскольку трудовые споры являются достаточно непростыми с правовой точки зрения, прежде чем предпринять те или иные действия субъекту следует проконсультироваться у профессиональных юристов, которые помогут ему выбрать необходимую стратегию действий. А также в случае необходимости смогут представлять его интересы в различных инстанциях.
