Снижение ежемесячных премий военнослужащему
Здравствуйте!
Премии и их размер определяются работодателем по своему усмотрению или на основании выполненных показателей. Если Вы не выполнили показатели (из-за травмы или по иным причинам), то премию Вам могут снизить или вовсе не выплатить.
Нарушений в действиях руководства тут не усматривается.
В данном случае это является законным...
Здравствуйте!
правомерны ли действия руководства по установлении надбавок
Нет, неправомерно. Так как
Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями)
Статья 2. Денежное довольствие военнослужащих
2. Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
В нижеуказанном нормативно-правовом акте четко указано:
Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат"
IX. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период болезни и отпуска по болезни
99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
Изменение процентной надбавки можно оспорить в судебном порядке. До обращения в суд можно подать рапорт со ссылкой на вышеуказанные нормы права о неправомерности снижения процентной надбавки.
Добрый день!
Внутренние документа воинской части (командования) не должны приводить к дискриминации, если военнослужащие добросовествно выполняли свои обязанности, даже в том случае если военнослужащий в силу объективных обстоятельств (например, из-за ранения, травмы и т.п) не мог временно их исполнять. В Вашем же случае эта дискриминация как раз место и имеети такие акты (действия, бездействие) командования может быть обжалованы в судебном порядке; также Вы можете направить жалобу в военную прокуратуру.
Здравствуйте.
Размер премии определяет командир.
Ему предоставлены такие права.
Здравствуйте! Действия руководства неправомерны. Изменение надбавки Вы можете оспорить в судебном порядке и также Вы можете подать жалобу в военную прокуратуру по этому обстоятельству. Удачи Вам!
