Расчетный период для погибшего на СВО.
Здравствуйте!
Согласно норам ТК РФ (ст. 121, 351.7), период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в стаж для отпуска, поэтому компенсация рассчитывается за все неиспользованные дни отпуска, накопившиеся как до, так и за время приостановления действия договора.
Днем прекращения трудового договора является дата смерти сотрудника, указанная в свидетельстве о смерти. Эта дата фиксируется в приказе об увольнении независимо от того, когда работодатель получил документы.
По общему правилу, средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (смерти). Период приостановления трудового договора исключается из расчетного периода (см. п.п. 4-5 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
Если весь этот период (май 2024 - апрель 2025) приходится на время приостановления действия трудового договора, то необходимо взять предшествующие 12 месяцев, когда сотрудник фактически работал (до приостановления договора).
Также советую использовать следующие формулы:
1. Формула расчета дней в неполном месяце:
Количество дней = 29,3 / Количество календарных дней месяца × Количество отработанных дней
2. Средний дневной заработок:
Заработок за расчетный период / (29,3 × Количество полных месяцев + Количество дней в неполных месяцах)
Здравствуйте.Трудовой договор был приостановлен 24.02.22 значит работа закончилась нет и расчетной компенсации отпускных. С уважением к Вам.
Здравствуйте!
Какой расчётный период для расчёта компенсации отпускных при увольнении погибшего?
Длительность расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Если 12 месяцев и более, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Если же сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, то все то время, в течение которого он числился в организации, включите в расчетный период. А точнее с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.
Из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник:
- получал средний заработок в соответствии с законодательством. Например, был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ). Исключение - перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Выплаты за такие периоды нужно включить в расчет;
- получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
- находился в отпуске без сохранения зарплаты;
- брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, независящим от организации и от него (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
- не мог выполнять работу из-за забастовки, но в ней не участвовал;
- не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.
В Вашем случае весь период приходится на время приостановления действия трудового договора. В подобной ситуации для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять предшествующие 12 месяцев, когда сотрудник фактически работал до дня приостановления трудового договора.
Согласно ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключённого между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
В период приостановления действия трудового договора его стороны ПРИОСТАНАВЛИВАЮТ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ ЕМУ ВЫПЛАТЫ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ ПРИОСТАНОВЛЕНИЮ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
С учётом изложенного можно сделать следующие выводы:
1. На день приостановления трудового договора с работником (24.02.2022) ему должна была быть выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск (если такая ситуация имела место).
2. С 24.02.2022 обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск была приостановлена до момента возвращения работника на работу. Следовательно, в этот период работнику отпуск не предоставляется и не начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Поскольку работник погиб на СВО, трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании подп. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. И поскольку с момента приостановления действия трудового договора до момента гибели работника у работодателя отсутствовала обязанность по предоставлению отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется.
Здравствуйте.
Нужно указывать дату смерти работника, отправившегося на СВО.
И исходя из имеющегося числа месяца считать компенсацию.
