Меня пытаются уволится по собственному желанию
и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел, тем самым оставить полностью без работы и потом заявить, что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? И что делать в случае когда рабочих заданий не останется и, соответственно, норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не, возможно, без рабочих заданий). Заранее большое спасибо!
Работодатель не имеет права оставить вас без работы и уволить за невыполнение нормы, если вы физически не можете её выполнить по его вине. Это называется простоем по вине работодателя, за который вам обязаны платить не менее \(\frac{2}{3}\) вашей средней зарплаты или оклада согласно Трудовому кодексу РФ.
Если у вас забирают задачи, чтобы создать условия для выдавливания из компании, действуйте по следующему алгоритму:
- Фиксируйте отсутствие работы: Пишите официальные письма или служебные записки руководителю (обязательно с копией себе на личную почту) о том, что в связи с передачей функционала у вас отсутствуют рабочие задачи, и вы готовы выполнять свои должностные обязанности.
- Требуйте приказ о простое: Если заданий нет несколько дней, требуйте оформления простоя. По закону (ст. 157 ТК РФ) работодатель обязан издать приказ о приостановке работы и платить за это время.
- Не пишите заявление по собственному желанию: Это самое главное. Если вы напишете заявление сами, доказать факт принуждения будет практически невозможно даже в суде
Здравствуйте.
Вам можно пожаловаться в трудовую инспекцию
И добиваться сокращения должности.
Если работодатель не готов прекратить с Вами трудовые отношения по соглашению сторон (с выплатой соответствующей достойной компенсацией) увольняться по собственному желанию точно не стоит, так Вы ничего не получите и при этом еще лишитесь работы. Если работодатель избавляется от персонала он должен проводить сокращение в точном соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В этой процедуре имеются нюансы, если Вам нужен развернутый ответ, готов подготовить правовое заключение.
Здравствуйте! Согласно частям 1-3 статьи 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Таким образом, Вам не нужно увольняться по собственному желанию, так как в этом случае Вы ничего не получите. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда. Удачи Вам!
