работодатель не платит зарплату (уже 4 месяца)

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Юлия

Россия

работодатель не платит зарплату (уже 4 месяца)

Здравствуйте! Работаю в компании почти год (со слов директора официально, есть копия трудовой книжки, никакой договор не подписывала). Уже 4 месяц не получаю зарплату, только обещания

Хабаровск | 2013-07-24 13:54:24

Ответы юристов

Березуцкий Владимир Николаевич · Answer 1 · 24.07.2013 в 14:24:41

Добрый день. Потребуйте от работодателя оформления с Вами в письменной форме трудового договора, в котором должны быть указаны Ваши обязанности, размер заработной платы, сроки и порядок её выплаты, иные условия. Без письменного подтверждения размера Вашей зарплаты Вам очень трудно будет взыскать её с работодателя в судебном порядке. В случае отказа от оформления трудового договора можете обратиться в трудовую инспекцию, которая обяжет работодателя устранить данное нарушение закона.

Петров Владимир Игоревич · Answer 2 · 24.07.2013 в 14:54:19

Здравствуйте! в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан оплачивать труд работников. Оплата труда обговаривается в трудовом договоре. Если работодатель не платит зарплату более 15 дней, работник может воспользоваться правом приостановить работу, до тех пор, пока работодатель не погасит перед работником долг по заработной плате. Для того чтобы работодатель не расценил неявку работника на работу как прогул, работнику необходимо предварительно уведомит работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает вовремя зарплату, то необходимо обращаться с заявлением в инспекцию по труду, которая проведет проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и обяжет работника погасить задолженность по уплате заработной платы. Если же предпринятые меры не помогли, и предприятие продолжает не выплачивать зарплату, работнику необходимо обращаться в суд. По решению суда работодатель обязан будет погасить всю задолженность по заработной плате. Кроме того, при просрочке по уплате заработной платы, в суде работник может потребовать выплаты пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Хромых Лариса Георгиевна · Answer 3 · 24.07.2013 в 20:07:14

Здравствуйте!

Пишите заявление в полицию.

Статья 145.1. Уголовного кодекса предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1.. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Студеникина Елена Витальевна · Answer 4 · 30.07.2013 в 17:01:07

Напишите заявление в полицию с просьбой привлечь вашего работодателя к уголовной ответственности. Его действия должны быть квалифицированы по ст. 145.1 УК РФ.