Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Нужно найти нарушение трудового законодательства чтобы уволиться и не платить за обучение
Ситуация следующая. Было заключено Допсоглашение о том, что я обучаюсь за счет работодателя (сумма обучения 160 тыс.руб) взамен я должен отработать 5 лет (к примеру). Если я не отрабатываю 5 лет, а увольняюсь, то я обязан выплатить эти 160 тыс. руб. С этим все понятно. Но есть уважительные причины по которым можно досрочно уволиться: нарушение трудового законодательства работодателем, переезд в другой город, поступление в образовательное учреждение и уход за больным членом семьи. Мне не одно не подходит кроме нарушения трудового законодательства. Вопрос в следующем: командировка была с 20.01.2013 (воскресенье) по 25.01.2013 (пятница), по факту прилетели 26.01.2013 (суббота). Командировка документально была оформлена, суточные выплачены, но в расчетном листке строчка оплата командировки отсутствует, т.е. как будто я никуда не ездил, а работал на месте. И второй момент вылет и прилет попали на выходные дни, в соответствии со ст.153 ТК вроде за работу в выходные дни положена оплата в двойном размере или отгул и еще должен быть соответственно приказ на работу в выходные дни. Всего этого не было. Является ли это нарушение трудового законодательства и можно ли это доказать?
Пермь |
Ответы юристов
Добрый день. В соответствии со ст.166 Трудового кодекса РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Как указано в п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ст.157 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
На мой взгляд, факт отсутствия в Вашем расчётном листке сведений о начислении заработной платы за время пребывания в командировке и неоплата Вам в двойном размере работы в выходные дни во время пребывания в командировке не могут повлечь за собой последствия в виде признания законным Вашего отказа от возмещения затрат, понесённых работодателем на обучение.
Полезные статьи
Характеристика (анализ) условий труда работника на предприятии
Окончание испытательного срока
Прохождения аттестации работника после окончания испытания
Трудовой кодекс РФ: декретный отпуск (срок, документы, размер)