Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Михаил
Россия
Что делать если нет заказов и нечем платить зарплату?
Здравствуйте, планируем заключить с сотрудником договор по сдельной системе оплаты, но организация - сертификационный центр. Мы будем подтверждать качество СМК (систем менеджмента качества).
Проблема в том, что заказы могут идти не так часто как бы нам того хотелось. Грубо говоря может возникнуть простой в работе, допустим месяц не было заказов. Работы нет по факту, сотрудникам соответственно не за что начислять зп.
Как это решить в условиях обязательных выплат, установленных ТК?
С уважением,
Михаил.
Проблема в том, что заказы могут идти не так часто как бы нам того хотелось. Грубо говоря может возникнуть простой в работе, допустим месяц не было заказов. Работы нет по факту, сотрудникам соответственно не за что начислять зп.
Как это решить в условиях обязательных выплат, установленных ТК?
С уважением,
Михаил.
Томск |
Ответы юристов
Здравствуйте, может быть Вам лучше подойдет договор подряда или возмездного оказания услуг, т.е гражданско- правовые договоры без оформдения по ТК? Если что, обращайтесь помогу в составлении.
Добрый день, Михаил. Полностью поддерживаю мнение коллеги. Установив сдельную оплату труда, Вы будете обязаны утвердить план работы и обеспечить своих работников этой работой. В Вашей ситуации это не приемлимо. Необходимо заключать либо гражданско-правовые договора, либо на каждый заказ от клиента трудовой договор на выполнение определенной работы.
Успехов Вам и предлагаю оценить наши ответы. Спасибо
