Написали докладную, что сорвал рабочий процесс, правомерно ли?

Здравствуйте!

Чтобы разобраться в данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией. Если в вышеуказанных документах всё регламентировано, то на эти документы необходимо и ссылаться, составляя оправдывающую действия мужа объяснительную.

Кроме того, всегда необходимо обращаться в инспекцию по труду, если есть основания полагать , что работодатель нарушил трудовые права.

Добрый день, Юлия.

Как уже отметил коллега, правомерность действий Вашего мужа и его работодателя зависит от того, что написанов в трудовом договоре.

Если в нем сказано, что рабочим местом Вашего мужа является конкретный автомобиль, то просьба работодателя поработать на другой машине будет являться переводом на другую работу. Для этого согласно ст. 72.1 Трудового кодекса необходимо письменное согласие работника. В объяснительной нужно указать этот факт, как оправдывающий действия вашего мужа.

Если же конкретный автомобиль (тип автомобиля) не указан, то это согласно той же статье ТК будет являться перемещением и согласия работника не требуется. Также не требуется согласие работника если перевод вызван простоем. В такой ситуации, Ваш муж будет считаться нарушителем трудовой дисциплины, а действия работодателя будут правомерны.

В любом случае, при составлении объяснительной, нужно ссылаться на то, что просьба работодателя является изменением условий трудового договора, что требует письменного согласия работника.

Удачи.

Лучшая благодарность - оставленный отзыв.