Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Донцова
Положены ли были выплаты отпускных?
Подруга отработала в организации 11 месяцев (с 17.05.2011г. по 17.04.2012г.), при расчете ей отказали в выплате отпускных, по той причине, что она не отработала календарный год. Положены ли были выплаты по отпуску, если она его не использовала?
Москва |
Ответы юристов
Добрый день!
Работодатель не прав. Необходимо срочно обратиться в суд за взысканием недополученной суммы, так как для споров о задолженности по выплате заработной платы установлен трех месячный сок для обращения в суд за защитой нарушенного права (ст. 392 ТК РФ).
Основания следующие:
1. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и иные периоды.
2. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
3. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии.
4. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вы можете также обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в Роструд.
Если у Вас будут еще вопросы или Вам потребуется помощь в составлении документов - обращайтесь.
Желаю Вам и Вашей подруге удачи!
Работодатель не прав. Необходимо срочно обратиться в суд за взысканием недополученной суммы, так как для споров о задолженности по выплате заработной платы установлен трех месячный сок для обращения в суд за защитой нарушенного права (ст. 392 ТК РФ).
Основания следующие:
1. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и иные периоды.
2. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
3. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии.
4. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вы можете также обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в Роструд.
Если у Вас будут еще вопросы или Вам потребуется помощь в составлении документов - обращайтесь.
Желаю Вам и Вашей подруге удачи!
