Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Не было трудоустройства по тк и не выплатили з\п, как быть с такими работодателями?
меня пригласили работать в школу (частник) якобы на замену учителю. проработала я неделю, не соблюдалось абсолютно никаких норм. в день было по 7-8 занятий с 9 до 19 часов. при устройстве не посмотрели мою книжку трудовую и мой диплом. поверили на слово так сказать. никакой договор со мной не подписали, хотя обещали постоянно. оплата там шла по часам. но после того как вышел учитель, на замену которого меня пригласили, я ушла, но никаких выплат мне не сделали за мною отработанные часы, кроме того после моей просьбы заплатить все таки мне, мне сказали что я у них не работала вовсе!!! якобы они меня обучали. хотя я самостоятельно без обучений вела все занятия. (обучалась я и без них 5 лет благополучно). затем мне угрожала директор. своими знакомыми высокопоставленными. и сказала, чтоб я связалась с ее юристом (хотя юрист нужен был мне, ведь меня обманули просто). после сказала ,что я сама виновата- не подписала договор , а работала у них. (но они мне этот договор каждый день обещали)...в общей после ее угроз, я не стала обращаться в налоговую или в прокуратуру. мне и до сих пор страшно, это ужасный человек со связями. но и оставлять это просто так я тоже не хочу, ведь я не одна такая была там. (этот директорша при мне оскорбляла других преподавателей.)кроме всего они выкрутили так что это я виновата, требую у них деньги -копейки за те отработанные лично мною часы. а они бедные и честные - директор и бухгалтер, которые укрываются от налоговой
уфа |
Ответы юристов
Здравствуйте. Обязанность трудоустройства работника, пусть и временного, т.е. заключение с ним трудового договора, издание приказа лежит на работодателе. Для получения оплаты за свою работу Вам нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, и взыскании положенных Вам денежных средств. В качестве доказательств можете представлять имеющиеся у Вас документы, а также свидетельские показания. Обращаться в налоговую и прокуратуру, думаю, бесперспективно.
Добрый день. Согласна с коллегой. Надо сразу идти в суд. Однако нужно в иске обязательно указать свидетелей, а также приложить документы, которые может у вас сохранились, потверждающие вашу работу. Могу составить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, морального вреда.
Добрый день!
Из тех кто говорит что у них "большие покровители в органах власти", эти самые знакомые чаще всего отсутствуют и бояться этого не зачем, я сам участвовал в таком трудовом споре и должник при мне заявил судье:
- Вам же звонили.
Это не помешало мне выиграть дело.
Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Шансы получить реальные деньги (зарплата и приравненные к ней платежи) от работодателя очень призрачные, но выиграть дело в суде шанс есть.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
