Суммированный учет рабочего времени из расчета 36 часов в неделю
В моем трудовом договоре установлен вахтовый метод работы при суммированном учёте рабочего времени за учетный период один год из расчёта 36 часов в неделю. В связи с этим у меня возникло несколько вопросов.
1. Может ли учетный период составлять один год, если мой договор составлен на полгода.
2. Как может осуществляться этот учёт из расчёта 36 часов в неделю, если график установлен такой же, как и у мужчин (с 40-часовой неделей), а именно 11часов в день, с вахтовый сменой 28 дней и межвахтовым отдыхом 28 дней.
Немного непонятно, как должен осуществляться этот учёт. С одной стороны, если я буду работать по установленному графику, то в конце учётного периода переработка составит более 120часов, что является нарушением ТК.
С другой стороны, если мой график будет корректироваться, чтобы было соблюдено количество часов из расчёта 36 часов в неделю, то я потеряю в зарплате, т.к. оплата почасовая.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Заранее благодарю.
При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом более месяца установленная месячная норма обеспечивается графиком в среднем за учетный период (в данном случае –полгода). Недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма фактически отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода.
В случае если трудовым договором, по которому ведется суммированный учет рабочего времени, установлен месячный оклад, необходимо ежемесячно расчетным путем определять среднечасовую ставку, и уже исходя из нее и количества отработанных часов рассчитывать заработную плату.
Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени имеет свои нюансы и требует особого внимания по следующим причинам. Во-первых, учетный период в этом случае нередко не совпадает с периодом, за который начисляется заработная плата. Например, учетным периодом является квартал, а заработная плата начисляется за месяц. Во-вторых, время, фактически отработанное в период, за который начисляется зарплата, может не совпадать с нормальным количеством рабочих часов. Однако факт переработки или недоработки можно будет выявить только по окончании учетного периода.
Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов для работников коммерческих организаций (то есть организаций, не финансируемых из бюджета полностью или частично) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами фирмы, трудовыми договорами. Об этом сказано в статье 135 ТК РФ.
При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом более месяца установленная месячная норма обеспечивается графиком в среднем за учетный период (в данном случае – полгода). В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма фактически отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода.
При суммированном учете рабочего времени обычно оплата труда производится за часы, фактически отработанные человеком по графику в каждом месяце учетного периода.
Локальным актом предприятия может быть установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад (что, судя по всему, имеет место в данном случае). Тогда при выполнении нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, работнику выплачивают установленный оклад независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер заработка не зависит от фактически отработанных специалистом часов по графику в каждом месяце учетного периода.
С уважением! Удачи Вам!
Здравствуйте!
Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года
Добрый день. На основании ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Добрый вечер!
В соответствии с трудовым законодательством когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Поэтому подробно оВ суммированном учёте рабочего времени , нужно узнать в локальных номативных актах, которые действуют в вашей организации, в частности в Правилах внутреннего трудового распорядка.
