Уволили по ст. 83 п.13 ч.1. Правомерны ли эти действия?
Прежде всего, обратимся к Трудовому кодексу РФ.
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Данная статья расширяет запрет на трудовую деятельность до "сферы образования". То есть формально, трудовую деятельность Вы осуществляли именно в той самой сфере.
Судебная практика по данному вопросу неоднозначна, и в первую очередь, значение для судов имеет тот факт, имел ли уволенный возможность (в силу исполняемой функции, должностных инструкций) непосредственного контакта (взаимодействия) с детьми. Для определения перспектив своей ситуации исходите из этого.
В принципе, Вы можете попытаться оспорить увольнение в суде (с учетом срока в 1 месяц на подачу иска).