Все вопросы, связанные с составлением, подписанием и расторжением ТД, подробно описываются кодексом законов о труде (далее КЗоТ). Рассмотрим финальную часть отношений работодателя и работника - расторжение ТД.
Общий порядок расторжения трудового договора
- на каких основаниях будут прекращены трудовые отношения. Предполагает общие и специальные основания прекращения трудовых отношений. Имеется ввиду расторжение ТД для всех категорий работников и дополнительные (специальные) условиях для определенных категорий работников;
- документальное оформление расторжения ТД. Эта часть включает в себя оформление соответствующих документов, связанных с расторжением ТД (приказ об увольнении, запись в трудовой книжке и т. д.).
Разрыв ТД всегда оформляется внутренним приказом на предприятии. В обязанности руководителя предприятия входит ознакомить работника с этим документом под роспись. В случае, если работник пожелает иметь копию этого приказа, она обязательно выдается ему, заверенная соответствующим образом. На практике бывают случаи, когда невозможно довести до работника текст приказа (отказ работника от подписания приказа), тогда об этом должно быть обязательно указано в тексте распоряжения.
День прекращение действия ТД — это последний рабочий день работника на этом предприятии. В этот день работодатель обязан обеспечить получение работником соответствующим образом заполненной трудовой книжки и произвести с ним окончательный финансовый расчет. Если работник просит (устно или письменно) выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью на этом предприятии, то работодатель выдает их, заверенные соответствующим образом. Оформление трудовой книжки, связанное с указанием причин и основания увольнения сотрудника, делается строго в соответствии с правилами расторжения трудового договора, предусмотренными КЗоТ.
Причины и основания прекращения трудового договора
Поскольку сторонами в ТД являются наемный работник и работодатель, отсюда вытекают основные причины и, как следствие, основания прекращения ТД:
- По соглашению сторон. Наиболее выгодный для работодателя и работника вариант. Для работодателя потому, что максимально ускоряет процедуру расторжения трудового договора. С работодателя снимаются обязанности оповещения профсоюзной организации и биржи труда. Вероятность того, что с работником возникнет конфликт или он обратится в суд минимальна. Для работника потому, что выходное пособие работодатель выплачивает один раз, целиком и полностью. Возможно моментальное устройство на новую работу;
- По инициативе работника. В таком случае работнику необходимо сообщить (устно или письменно) руководителю или собственнику предприятия о принятом решении не менее чем за 14 суток до срока разрыва ТД;
- По истечении срока действия ТД. В том случае, если срок действия ТД истек, а ни одна из сторон не заявила о желании прервать его действие, то ТД продливает свое действие, пока одна из сторон не заявит о желании разорвать его;
- По причинам, не зависящим от обеих сторон. Подразумевает наступление природных катаклизмов, ведение военных действий и пр.
- По инициативе работодателя. Имеет ряд оснований для принятия такого решения, а именно:
- полная ликвидация либо временное прекращение деятельности предприятия;
- сокращение штатной численности сотрудников предприятия;
- несоответствия занимаемой должности, т.е не достаточный уровень подготовки сотрудника для занимаемой им должности по итогам проведения аттестации;
- смены собственника. Распространяется только на директора, его заместителя и главного бухгалтера;
- систематического неисполнения своих должностных обязанностей, при условии, что на него уже накладывались дисциплинарные взыскания;
- одиночного грубого нарушения (не явки на рабочее место, явка в состоянии опьянения, кражи имущества предприятия и пр.) ;
- если при заключении ТД работник предоставил подложные документы.
Правила и процедуры прекращения трудовых договоров
Для каждого из вышеперечисленных случаев КзоТ выписывает отдельные правила и процедуры расторжения трудового договора. Во избежание возникновения трудовых споров с собственником или руководителем предприятия, или обращения в суд, настоятельно рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом. Квалифицированная помощь которого, на начальном этапе возникновения проблемы и в дальнейшем, поможет экономии Ваших средств, нервов и свободного времени.
