Имеют ли право перевести работать в другой город?
Организация одна, трудовые обязанности такие же. В моём трудовом договоре прописано место работы (город). Добираться до нового места работы (в другом городе) предлагают самостоятельно - никаких вахт, только "своим ходом". Заранее о переводах никого не предупреждали, только слухи об этом ходили.
Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность допускается только по письменному согласию работника.
Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.
Имейте ввиду, что согласно ст.74 ТК РФВ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77В ТК РФ, т.е.В "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Таким образом, если у вас на руках отсутствует надлежащим образом оформленное уведомление работодателя о вашем переводе в другую местность вы можете не подписывать никаких документов о переводе. Если работодатель допустит незаконное увольнение его при желании можно будет легко оспорить в суде и восстановится на работе в прежней должности.
Если в трудовом договоре было оговорено конкретное структурное подразделение (цех, отдел, участок и т.п.), то их изменение будет считаться переводом и возможно только с письменного согласия работника.
Здравствуйте!
Перевести могут,но только с Вашего предварительного согласия.
